Não deixe uma diferença pequena entre dois estágios determinar sua escolha.
Lembro da época em que alguns colegas escolhiam o estágio baseado apenas no salário (ok, “bolsa-estágio”). Essa era uma atitude que eu não entendia: por causa de 50, ou 100 reais, o sujeito deixava de ir para uma boa empresa para aceitar um estágio onde aprenderia menos, mas se sentia no lucro.
Alguns dos elementos a levar em conta (para uma visão mais panorâmica e completa, confira o livro A Classe Alta: Os truques de marketing e psicologia que aprisionam a classe média… e o que fazer para enriquecer)
– qual é a área onde se trabalha. Profissionais dessa área são bem remunerados? Que tipo de perspectivas existem nessa especialização?
– quem são as pessoas com quem se trabalhará diretamente? Que tipo de habilidades e talentos profissionais eles possuem que podem ser transmitidos na qualidade de mentor? E com relação à sua personalidade e postura profissional? Que tipo de lições podem ser aprendidas com eles? Qual é sua reputação? Que impacto deixará no currículo influenciando futuros trabalhos?
– qual é a reputação da empresa? No que ela se destaca? Que tipos de produtos desenvolve? Quais são os clientes? Que tipo de cultura existe?